IL WELFARE SANITARIO AZIENDALE CON Mutua CST

Il welfare sanitario aziendale rappresenta una opportunità per le aziende che desiderano supportare la salute e il benessere delle proprie lavoratrici e lavoratori, beneficiando dei vantaggi fiscali previsti dalla normativa vigente. Offriamo alle imprese un’ampia scelta di piani sanitari collettivi e di soluzioni per i flexible benefit. Aderire al Fondo Sanitario Mutua CST significa scegliere un’organizzazione non profit che reimpiega costantemente le risorse acquisite per migliorare le prestazioni e i piani sanitari, a favore degli assistiti. Un’alternativa accessibile, responsabile e sostenibile nel tempo.

Siamo iscritti all’Anagrafe dei Fondi Sanitari presso il Ministero della Salute, pertanto i contributi di assistenza sanitaria versati dal datore di lavoro o dal lavoratore a Mutua CST godono del regime previsto dall’Art. 51 comma 2, lettera a) del TUIR (L. 22 dicembre 1986, n. 917 s.m.i.).

Piani sanitari di Welfare aziendale

I piani sanitari di welfare aziendale sono dedicati ad una collettività di dipendenti e sono sottoscrivibili dalle aziende e cooperative che desiderano:

  • offrire una copertura sanitaria migliorativa rispetto a quella prevista dal contratto collettivo applicato in azienda;
  • attivare piani sanitari per i collaboratori (dipendenti e assimilati) nell’ambito di un programma di welfare aziendale;
  • sottoscrivere un piano sanitario per i componenti del proprio consiglio d'amministrazione.
Elena Cavardi
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/ Categorie: AMMINISTRATORI E SINDACI, Alcuni esempi

Elena Cavardi

La figlia, evadendo le regole d'isolamento, il giorno del suo compleanno contrae il covid e contagia la madre. La figlia non manifesta sintomi, mentre la madre viene ricoverata per 14 giorni.

Rientrata dall'ospedale, essendo anche la figlia ancora positiva necessita di alcuni servizi di assistenza domiciliare, come consegna della spesa e dei farmaci e sanificazione degli ambienti che richiede ad una cooperativa

 

Nell'ultimo anno ha risparmiato:
Spese mediche proprie € 950
 
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PIANI SANITARI PER I FLEXIBLE BENEFIT

Ogni piano sanitario flexible benefit, nel rispetto dei principi di mutualità e solidarietà e della normativa fiscale sul welfare aziendale*, garantisce la possibilità di portare a rimborso le spese mediche e di beneficiare al contempo di prestazioni mutualistiche di assistenza e tutela.

I nostri piani sanitari per i flexible benefit sono dedicati:

  • all’impresa che intende offrire ai propri dipendenti la possibilità di acquistare, tramite piattaforma di welfare aziendale dedicata, uno o più piani per rimborso spese mediche;
  • alla piattaforma di welfare aziendale che vuole garantire alle aziende clienti la migliore offerta in ambito di sanità integrativa per i propri dipendenti;
  • alla lavoratrice o al lavoratore che vuole beneficiare di un piano per rimborso spese mediche per sé e per i propri familiari**, veicolato dalla piattaforma di welfare adottata dalla propria azienda.

*TUIR, art. 51 e Agenzia Entrate, circolare numero 5/E/2018.

**Sono da considerarsi familiari, ai sensi degli art. 51 e 12 del TUIR e della Legge n.76/2016, i familiari fino al secondo grado, a titolo esemplificativo: il coniuge non legalmente ed effettivamente separato; il convivente dello stesso sesso legato da unione civile o da convivenza di fatto; i figli; i genitori; i generi e le nuore; il suocero e la suocera; i fratelli e le sorelle.

Per sottoscrivere un piano sanitario di welfare aziendale, inserire i piani sanitari per i flexible benefit in piattaforma o semplicemente richiedere informazioni

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