IL WELFARE SANITARIO AZIENDALE CON Mutua CST

Il welfare sanitario aziendale rappresenta una opportunità per le aziende che desiderano supportare la salute e il benessere delle proprie lavoratrici e lavoratori, beneficiando dei vantaggi fiscali previsti dalla normativa vigente. Offriamo alle imprese un’ampia scelta di piani sanitari collettivi e di soluzioni per i flexible benefit. Aderire al Fondo Sanitario Mutua CST significa scegliere un’organizzazione non profit che reimpiega costantemente le risorse acquisite per migliorare le prestazioni e i piani sanitari, a favore degli assistiti. Un’alternativa accessibile, responsabile e sostenibile nel tempo.

Siamo iscritti all’Anagrafe dei Fondi Sanitari presso il Ministero della Salute, pertanto i contributi di assistenza sanitaria versati dal datore di lavoro o dal lavoratore a Mutua CST godono del regime previsto dall’Art. 51 comma 2, lettera a) del TUIR (L. 22 dicembre 1986, n. 917 s.m.i.).

Piani sanitari di Welfare aziendale

I piani sanitari di welfare aziendale sono dedicati ad una collettività di dipendenti e sono sottoscrivibili dalle aziende e cooperative che desiderano:

  • offrire una copertura sanitaria migliorativa rispetto a quella prevista dal contratto collettivo applicato in azienda;
  • attivare piani sanitari per i collaboratori (dipendenti e assimilati) nell’ambito di un programma di welfare aziendale;
  • sottoscrivere un piano sanitario per i componenti del proprio consiglio d'amministrazione.
Giovanni Battistin
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/ Categorie: IGIENE AMBIENTALE, Alcuni esempi

Giovanni Battistin

Giovanni negli ultimi sei mesi sta soffrendo di fastidiosi mal di testa, si è rivolto al suo medico di base che gli ha consigliato di fare una visita specialistica neurologica che ha potuto effettuare presso la sua ASL di riferimento pagando solo la quota ticket. A seguito della visita ha dovuto effettuare una risonanza magnetica e questa volta si è rivolto ad un centro radiologico convenzionato con il network sanitario di Cooperazione Salute. Avendo esteso la copertura del piano anche ai suoi familiari, Giovanni ha potuto inviare richiesta di rimborso per la pulizia dei denti effettuata dalla moglie e dal figlio

Nell'ultimo anno ha risparmiato:
Spese mediche proprie € 105
Spese mediche familiari € 35
Totale risparmio annuo € 175
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PIANI SANITARI PER I FLEXIBLE BENEFIT

Ogni piano sanitario flexible benefit, nel rispetto dei principi di mutualità e solidarietà e della normativa fiscale sul welfare aziendale*, garantisce la possibilità di portare a rimborso le spese mediche e di beneficiare al contempo di prestazioni mutualistiche di assistenza e tutela.

I nostri piani sanitari per i flexible benefit sono dedicati:

  • all’impresa che intende offrire ai propri dipendenti la possibilità di acquistare, tramite piattaforma di welfare aziendale dedicata, uno o più piani per rimborso spese mediche;
  • alla piattaforma di welfare aziendale che vuole garantire alle aziende clienti la migliore offerta in ambito di sanità integrativa per i propri dipendenti;
  • alla lavoratrice o al lavoratore che vuole beneficiare di un piano per rimborso spese mediche per sé e per i propri familiari**, veicolato dalla piattaforma di welfare adottata dalla propria azienda.

*TUIR, art. 51 e Agenzia Entrate, circolare numero 5/E/2018.

**Sono da considerarsi familiari, ai sensi degli art. 51 e 12 del TUIR e della Legge n.76/2016, i familiari fino al secondo grado, a titolo esemplificativo: il coniuge non legalmente ed effettivamente separato; il convivente dello stesso sesso legato da unione civile o da convivenza di fatto; i figli; i genitori; i generi e le nuore; il suocero e la suocera; i fratelli e le sorelle.

Per sottoscrivere un piano sanitario di welfare aziendale, inserire i piani sanitari per i flexible benefit in piattaforma o semplicemente richiedere informazioni

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