IL WELFARE SANITARIO AZIENDALE CON Mutua CST

Il welfare sanitario aziendale rappresenta una opportunità per le aziende che desiderano supportare la salute e il benessere delle proprie lavoratrici e lavoratori, beneficiando dei vantaggi fiscali previsti dalla normativa vigente. Offriamo alle imprese un’ampia scelta di piani sanitari collettivi e di soluzioni per i flexible benefit. Aderire al Fondo Sanitario Mutua CST significa scegliere un’organizzazione non profit che reimpiega costantemente le risorse acquisite per migliorare le prestazioni e i piani sanitari, a favore degli assistiti. Un’alternativa accessibile, responsabile e sostenibile nel tempo.

Siamo iscritti all’Anagrafe dei Fondi Sanitari presso il Ministero della Salute, pertanto i contributi di assistenza sanitaria versati dal datore di lavoro o dal lavoratore a Mutua CST godono del regime previsto dall’Art. 51 comma 2, lettera a) del TUIR (L. 22 dicembre 1986, n. 917 s.m.i.).

Piani sanitari di Welfare aziendale

I piani sanitari di welfare aziendale sono dedicati ad una collettività di dipendenti e sono sottoscrivibili dalle aziende e cooperative che desiderano:

  • offrire una copertura sanitaria migliorativa rispetto a quella prevista dal contratto collettivo applicato in azienda;
  • attivare piani sanitari per i collaboratori (dipendenti e assimilati) nell’ambito di un programma di welfare aziendale;
  • sottoscrivere un piano sanitario per i componenti del proprio consiglio d'amministrazione.
GRANDI INTERVENTI CHIRURGICI
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/ Categorie: AMMINISTRATORI E SINDACI, Mutua - Che cosa rimborsiamo

GRANDI INTERVENTI CHIRURGICI

Ti rimborsiamo:

  • Esami, accertamenti diagnostici e visite specialistiche effettuati nei 100 giorni precedenti il ricovero per l’intervento e resi necessari dall’intervento stesso.

  • Esami ed accertamenti diagnostici, medicinali, prestazioni mediche, chirurgiche e infermieristiche trattamenti fisioterapici o rieducativi e cure termali effettuati nei 100 giorni successivi alla cessazione del ricovero e resi necessari dall’intervento stesso.

  • Intervento chirurgico

€

RIMBORSO con applicazione di uno scoperto del 20%

Ti rimborsiamo:

  • Indennità sostitutiva: € 80 per ogni giorno di ricovero, per massimo 90 giorni

€

RIMBORSO MASSIMO fino a 20.000,00 per intervento e fino a € 70.000,00 l’anno per tutta la garanzia

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Nuove prestazioni

PIANI SANITARI PER I FLEXIBLE BENEFIT

Ogni piano sanitario flexible benefit, nel rispetto dei principi di mutualità e solidarietà e della normativa fiscale sul welfare aziendale*, garantisce la possibilità di portare a rimborso le spese mediche e di beneficiare al contempo di prestazioni mutualistiche di assistenza e tutela.

I nostri piani sanitari per i flexible benefit sono dedicati:

  • all’impresa che intende offrire ai propri dipendenti la possibilità di acquistare, tramite piattaforma di welfare aziendale dedicata, uno o più piani per rimborso spese mediche;
  • alla piattaforma di welfare aziendale che vuole garantire alle aziende clienti la migliore offerta in ambito di sanità integrativa per i propri dipendenti;
  • alla lavoratrice o al lavoratore che vuole beneficiare di un piano per rimborso spese mediche per sé e per i propri familiari**, veicolato dalla piattaforma di welfare adottata dalla propria azienda.

*TUIR, art. 51 e Agenzia Entrate, circolare numero 5/E/2018.

**Sono da considerarsi familiari, ai sensi degli art. 51 e 12 del TUIR e della Legge n.76/2016, i familiari fino al secondo grado, a titolo esemplificativo: il coniuge non legalmente ed effettivamente separato; il convivente dello stesso sesso legato da unione civile o da convivenza di fatto; i figli; i genitori; i generi e le nuore; il suocero e la suocera; i fratelli e le sorelle.

Per sottoscrivere un piano sanitario di welfare aziendale, inserire i piani sanitari per i flexible benefit in piattaforma o semplicemente richiedere informazioni

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